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清晰的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)要明確界定員工職務發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，在員工入職時，簽訂詳細的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確規(guī)定員工在工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。對于合作研發(fā)項目，在合作協(xié)議中要明確約定知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、使用范圍和收益分配方式，避免日后產(chǎn)生糾紛。? 當企業(yè)發(fā)生并購、重組等重大變動時，要對知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬進行全方面梳理和轉(zhuǎn)移，確保知識產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性和有效性。例如，某企業(yè)在并購一家科技公司后，及時**了相關(guān)Patent、商標的權(quán)屬變更手續(xù)，避免了因權(quán)屬不清導致的法律風險。此外，企業(yè)還應加強對離職員工的知識產(chǎn)權(quán)管理，防止Nucleus技術(shù)泄露，要求離職員工簽署**協(xié)議，明確**義務和責任。科技成果需提供鑒定或評價報告。舟山合理高新服務公司

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）是指對其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術(shù)，屬于《**重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務）。只有符合這一定義的產(chǎn)品（服務），其收入才能計入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入。這一界定明確了高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）的技術(shù)屬性，要求產(chǎn)品（服務）必須依托先進技術(shù)，且該技術(shù)在**重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)。例如某企業(yè)生產(chǎn)的智能安防設(shè)備，其Nucleus的圖像識別技術(shù)、智能報警技術(shù)等屬于電子信息領(lǐng)域，那么該智能安防設(shè)備就是高新技術(shù)產(chǎn)品，其銷售及相關(guān)服務收入可納入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入統(tǒng)計，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務成果和市場價值。?海曙區(qū)咨詢高新服務企業(yè)需設(shè)立專門的研發(fā)管理部門。

企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產(chǎn)品（服務）技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強大的創(chuàng)新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術(shù)難題，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式，例如從高校、科研機構(gòu)購買Patented technology，加速自身技術(shù)升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實力和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢，為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅實保障。?

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務的人員，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業(yè)研發(fā)團隊的穩(wěn)定力量，長期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員通常來自高校、科研機構(gòu)等外部專業(yè)資源，利用自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術(shù)支持；臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某軟件企業(yè)，既有全職的軟件開發(fā)工程師長期參與項目研發(fā)，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業(yè)人員兼職指導，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。?企業(yè)需制定研發(fā)項目管理制度。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求。?企業(yè)需建立完善的研發(fā)組織管理體系。海曙區(qū)企業(yè)高新服務外包

企業(yè)成長性指標包括凈資產(chǎn)和銷售收入增長率。舟山合理高新服務公司

企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額，占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于 60%。此規(guī)定意在鼓勵企業(yè)加大國內(nèi)研發(fā)投入，充分利用國內(nèi)科研資源，推動國內(nèi)科技水平整體提升。一方面，國內(nèi)研發(fā)活動能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進產(chǎn)學研深度合作，培養(yǎng)本土科技人才；另一方面，有利于企業(yè)緊密結(jié)合國內(nèi)市場需求開展技術(shù)創(chuàng)新。例如企業(yè)總研發(fā)費用為 800 萬元，要滿足境內(nèi)研發(fā)費用占比要求，境內(nèi)研發(fā)費用應不少于 800×60% = 480 萬元。企業(yè)在國內(nèi)設(shè)立研發(fā)中心，與國內(nèi)高校、科研機構(gòu)合作開展研發(fā)項目，將更多研發(fā)資源投向國內(nèi)，既符合認定要求，也有助于企業(yè)扎根國內(nèi)市場，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。?舟山合理高新服務公司