寧海正規(guī)高新服務(wù)方案 和諧共贏 寧波明匯會(huì)計(jì)事務(wù)所供應(yīng)

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）是指對(duì)其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術(shù)，屬于《**重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務(wù)）。只有符合這一定義的產(chǎn)品（服務(wù)），其收入才能計(jì)入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。這一界定明確了高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬性，要求產(chǎn)品（服務(wù)）必須依托先進(jìn)技術(shù)，且該技術(shù)在**重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)。例如某企業(yè)生產(chǎn)的智能安防設(shè)備，其N(xiāo)ucleus的圖像識(shí)別技術(shù)、智能報(bào)警技術(shù)等屬于電子信息領(lǐng)域，那么該智能安防設(shè)備就是高新技術(shù)產(chǎn)品，其銷(xiāo)售及相關(guān)服務(wù)收入可納入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入統(tǒng)計(jì)，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)成果和市場(chǎng)價(jià)值。?高新企業(yè)認(rèn)定需滿(mǎn)足自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量要求。寧海正規(guī)高新服務(wù)方案

科技人員是高新企業(yè)開(kāi)展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績(jī)效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵(lì)科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時(shí)間，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時(shí)間，保存相關(guān)證明材料。同時(shí)，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠(chéng)度，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。寧海企業(yè)高新服務(wù)項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬需明確歸申報(bào)企業(yè)所有。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事此類(lèi)活動(dòng)管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員是企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定力量，長(zhǎng)期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員通常來(lái)自高校、科研機(jī)構(gòu)等外部專(zhuān)業(yè)資源，利用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)項(xiàng)目提供技術(shù)支持；臨時(shí)聘用人員則在特定項(xiàng)目周期內(nèi)，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的臨時(shí)性需求。像某軟件企業(yè)，既有全職的軟件開(kāi)發(fā)工程師長(zhǎng)期參與項(xiàng)目研發(fā)，也會(huì)在項(xiàng)目攻堅(jiān)階段聘請(qǐng)高校軟件專(zhuān)業(yè)人員兼職指導(dǎo)，還會(huì)臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員進(jìn)行軟件測(cè)試，這些人員只要滿(mǎn)足工作時(shí)間要求，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。?

高新企業(yè)的Nucleus競(jìng)爭(zhēng)力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認(rèn)定成功后，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入。應(yīng)制定長(zhǎng)期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)開(kāi)展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)。在研發(fā)過(guò)程中，嚴(yán)格按照研發(fā)費(fèi)用歸集范圍進(jìn)行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用輔助賬，確保研發(fā)費(fèi)用的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，滿(mǎn)足高新企業(yè)對(duì)研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度的要求。同時(shí)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，每年有計(jì)劃地申請(qǐng)一定數(shù)量的與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明Patent、實(shí)用新型Patent、軟件著作權(quán)等，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或集中突擊申請(qǐng)的情況。注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和布局，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)緊密結(jié)合，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值和對(duì)企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用。定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評(píng)估和維護(hù)，及時(shí)繳納Patent年費(fèi)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)失效。參與**標(biāo)準(zhǔn)制定可獲額外評(píng)分。

高新企業(yè)的維護(hù)工作涉及研發(fā)、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)等多個(gè)部門(mén)，需要各部門(mén)之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，定期組織各部門(mén)召開(kāi)高新企業(yè)維護(hù)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，明確各部門(mén)在維護(hù)工作中的職責(zé)和任務(wù)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。例如，研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)提供研發(fā)項(xiàng)目資料和技術(shù)創(chuàng)新成果，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算研發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)科技人員信息，市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項(xiàng)工作與高新企業(yè)認(rèn)定條件要求相契合，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)，提高全體員工對(duì)高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成全員參與、共同維護(hù)的良好氛圍。高新技術(shù)產(chǎn)品需提供詳細(xì)技術(shù)說(shuō)明。鎮(zhèn)海區(qū)綜合化高新服務(wù)顧問(wèn)

企業(yè)需建立省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)。寧海正規(guī)高新服務(wù)方案

企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員，占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不得低于 10%。這一占比要求督促企業(yè)高度重視研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)，確保有充足專(zhuān)業(yè)人才投身技術(shù)創(chuàng)新。例如一家擁有 500 名職工的企業(yè)，科技人員數(shù)量至少要達(dá)到 500×10% = 50 人。較高的科技人員占比意味著企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上具備強(qiáng)大人力保障，能夠積極開(kāi)展各類(lèi)研發(fā)項(xiàng)目，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品升級(jí)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。反之，若科技人員占比不足，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面可能動(dòng)力匱乏，難以契合高新企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的需求。?寧海正規(guī)高新服務(wù)方案